Equità di genere sul posto di lavoro: l’esempio rivoluzionario di un’impresa italiana

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Stefania Pompili, alla guida dell’azienda italiana Sopra Steria, leader nella trasformazione digitale, ha un obiettivo ambizioso: aumentare la presenza femminile nel proprio organico al 40% entro il 2025. Questa iniziativa si inserisce in un contesto in cui la parità di genere viene spesso considerata solo un adempimento burocratico o una strategia di facciata. Ma per Pompili è solo l’inizio di un impegno costante verso il miglioramento.

Sopra Steria, che già oggi conta una presenza femminile superiore al 30%, con il 20% delle donne in ruoli dirigenziali e il 40% nel consiglio di amministrazione, si impegna attivamente per creare un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo. La direzione ha analizzato a fondo i processi aziendali e ha rilevato che, nonostante una presenza significativa di donne ai livelli iniziali, questa tende a ridursi man mano che si sale nella gerarchia.

Un aspetto cruciale affrontato da Sopra Steria riguarda il divario salariale di genere. L’azienda ha implementato politiche specifiche per garantire che le promozioni rispecchino un equilibrio tra i generi a tutti i livelli, riconoscendo l’importanza di contrastare i pregiudizi inconsapevoli che possono influenzare le decisioni di carriera.

Inoltre, Sopra Steria ha adottato politiche di flessibilità lavorativa e ha introdotto supporti specifici per i neo-genitori, al fine di creare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e promuova l’equità di genere in tutte le sue sfaccettature. Queste iniziative testimoniano l’impegno forte dell’azienda verso la parità di genere e rappresentano un esempio concreto per altre organizzazioni che vogliono intraprendere un percorso simile.

L’approccio di Sopra Steria alla parità di genere non si limita solo alla presenza femminile nei vari livelli aziendali, ma si estende alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ogni individuo si sente valorizzato e supportato. La formazione continua e la sensibilizzazione sulla parità di genere sono diventate parte integrante della cultura aziendale, contribuendo a creare una consapevolezza collettiva e un cambiamento positivo.

Le strategie adottate da Sopra Steria includono anche l’analisi e il monitoraggio costante dei dati relativi al genere, al fine di identificare e correggere eventuali squilibri o discriminazioni. Questo impegno si traduce in pratiche di assunzione e promozione più eque, nonché in politiche salariali trasparenti e basate sul merito.

L’impegno di Sopra Steria nella promozione della parità di genere va oltre la semplice ottenimento di una certificazione. Si tratta di un percorso costante e profondo di cambiamento culturale, che rende l’azienda all’avanguardia in questo ambito e offre un modello replicabile per altre realtà che vogliono intraprendere un simile percorso di trasformazione. Questa strategia non solo migliora l’ambiente lavorativo, ma contribuisce anche allo sviluppo sostenibile e all’innovazione, creando un impatto positivo sulla società e incentivando l’uguaglianza non solo a livello aziendale, ma anche nella comunità più ampia.